陈某侵犯商业秘密案
连云港市连云区人民法院
刑事判决书
01 关键词
刑事/侵犯商业秘密罪/离职员工/竞业禁止/核心技术人员/情节特别严重
02 裁判要点
1.核心技术人员违反保密义务和竞业禁止约定，利用掌握的商业秘密指导同业生产，给权利人造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，且情节特别严重。
2.侵犯商业秘密造成权利人经济损失超过一千万元的，属于情节特别严重，应依法判处有期徒刑及高额罚金。
3.人民法院应依法严惩侵犯商业秘密犯罪，精准打击“挖核心人才、窃商业秘密”的不正当竞争行为，维护创新激励机制与公平竞争的市场秩序。
03 基本案情
陈某于2013年8月入职某新材料有限公司，担任技术部主要负责人，负责EPDM橡胶预制型跑道的生产工艺流程、产品配方、设备配置等核心涉密工作，与公司签订含竞业禁止条款的保密协议，离职时签署《个人声明》承诺保守商业秘密。后陈某与朱某等人成立某同业公司，参照原公司整套流水线设备建设生产线，生产并销售同类产品。自2017年6月至案发，该同业公司对外销售涉案跑道共计13.4万平方米，陈某从中获取工资50万元，给原公司造成1027.24万元经济损失。检察机关依法向连云港市连云区人民法院提起公诉。
04 裁判结果
连云港市连云区人民法院作出刑事判决：被告人陈某犯侵犯商业秘密罪，判处有期徒刑四年三个月，并处罚金一百万元。
05 裁判理由
连云港市连云区人民法院认为：某新材料有限公司的EPDM橡胶预制型跑道相关技术信息，符合反不正当竞争法规定的商业秘密构成要件，属于法律保护的商业秘密。被告人陈某违反保密义务，利用掌握的核心技术指导同业生产，造成权利人经济损失1027.24万元，其行为已构成侵犯商业秘密罪，且情节特别严重。
商业秘密是企业核心无形资产与创新发展的“命脉”，承载着企业长期研发投入与市场竞争优势，是激励企业创新、维护公平竞争市场秩序的重要知识产权类型。本案作为人民法院依法严惩侵犯商业秘密犯罪、护航企业创新发展的典型案例，坚持对知识产权犯罪依法从严惩处，精准打击“挖核心人才、窃商业秘密”的不正当竞争行为，彰显了司法保护知识产权的坚定立场。本案亦表明，核心技术人员应恪守保密义务与竞业禁止约定，切勿将原单位技术秘密用于同业竞争，否则不仅让企业巨额研发投入付诸东流，破坏创新激励机制与公平竞争的市场秩序，更将面临严厉的刑事制裁；同时，企业应建立健全商业秘密保护制度，加强对核心技术人员的合规管理，防范商业秘密泄露风险。
